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被領導說情商高代表什么,當領導夸你情商高你可要小心

被領導說情商高代表什么,當領導夸你情商高你可要小心

情商高的人,很容易從別人的表情和語言中判斷出對方在想什么,目的是什么,甚至別人的一個小動作或一個眼神,他都能馬上領會對方的意圖。這樣的天賦,使他和別人相處很容易,因為他能判斷別人的喜好和忌諱,從而使他能避重就輕輕易獲得對方的好感,別人也很樂意跟這種人打交道。

說白一點,情商高的人,只會給別人舒服感,說拍馬屁也好,說圓滑也罷,反正不會讓人反感。所以,這類人,極易在事業和感情中混得很好,如魚得水。這種人很懂得處理人際關系,所以交際是最佳的。

但是情商高的下屬,更容易得罪領導,當領導夸你情商高你可要小心。

情商是職場行走的重要依靠。按道理說,情商更高的人,更容易適應職場規則和套路,更能夠感受到職場的機會和趨勢,在單位中應當更加受到領導的器重??墒鞘聦嵡∏∠喾?,很多情商高的人,反而最可能得罪領導,更可能被領導防備排擠,這背后的邏輯到底是什么呢?

被領導說情商高代表什么,當領導夸你情商高你可要小心

第一個原因,情商高的人,領導有更高的“表現預期”,表現不滿意,肯定會被領導嫉恨

領導對情商高的人有更高的期待。比如說,領導原來跟情商高的人同臺競爭,這個人時時處處表現出高情商,但是這個人的高情商只會用在比他強的人身上。如果同等次同事之間相處,這種情商反而是一種傷害別人的禍端,日常生活中說話太過于狡猾,這個人很可能得罪同事。一旦同事率先發展起來,首先厭煩的是這種看人下菜的人,一定會一腳把他踩在腳底下,絕對不會信任這種小人,反而更加防備這種小人。

第二個原因,情商高的人,同事們把他當成“防御重點”,往往會被孤立

領導只在乎人心向背,領導不看重下屬的情商。所謂情商高的人,領導的重點是利用,利用他的小聰明實現領導的意圖,而不會把重要的厲害事情交給這種人。換句話說,如果有絕對忠誠的人,情商高的人根本不會有發展市場,只要有小聰明的妨礙到領導地位,領導會毫不猶豫地打壓下去,避免損害領導的權威。

第三個原因,情商高的人,太了解領導“內心意圖”,聰明反被聰明誤

情商是一把雙刃劍。下屬最好不要猜測領導內心真實想法,一旦完全猜準領導的想法,直接引發領導極大的不爽。情商低的人,做出出格的事,領導也不會怪罪,因為這是偶然性的。如果情商高的人做出出格的事情,領導便會覺得是種危機和挑戰,領導內心肯定會感覺不爽,尋找機會敲打敲打是必然的。 告誡那些自以為情商高的人:不要以為自己做的天衣無縫,情商再低的人,也清楚你的鬼把戲,只是不愿意揭穿你。你的傲慢的態度,遲早會讓你后悔莫及。

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